山西焦煤西山煤電（下稱“西山煤電”）2023年“實干杯”職工技能大賽本著突出主業、聚焦一線的原則，緊緊圍繞“實干”這一主題，呈現出參賽選手多，人員素質高，工種設置合理，賽事組織緊湊等顯著特點。在項目設置上，高調進軍數智化，體現了大型國有煤炭企業現代化建設本質要求。

今年7月，來自西山煤電各礦井以及區域公司的22名選手，齊集官地礦，參加采掘電鉗工實際操作比武。比賽現場，選手們在模擬的井下現場，有條不紊地對局部通風機開關接線腔一根負荷線及風電閉鎖線進行接線操作，依據給定負荷進行正確整定；同時在開關給定程序情況下，查找局部通風機開關內3處故障，排除并恢復正常功能。比武現場，各位選手拿出看家本領，一步一步認真操作，展示了超強技能。

這屆職工技能大賽設置比武工種43個，其中A類操作崗位12個、B類操作崗位10個、技術崗位11個、管理崗位10個；新增綜采智能化集控工、提升機PLC編程控制、支架修理工、云計算、網絡系統管理員、節能管理員、基建工程測量等工種。為廣大職工崗位成才、建功立業搭建了廣闊平臺。

賽前，西山煤電各單位本著“實用、有用、管用”原則，開展了全員業務技能培訓，通過實戰教學、互動研討、在線學習等形式，擴大培訓覆蓋面，提升培訓質量和效果。歷年來涌現出的勞模、工匠積極發揮引領示范作用，帶頭傳授經驗、指導賽前訓練。操作崗位大中專畢業生、技校生、復轉軍人向勞模工匠看齊，積極投身“學練比”活動。

在深入廣泛的全員業務技能培訓基礎上，各基層單位、科隊、班組層層開展技能競賽，逐級選拔優秀選手，1508名選手參加了42個工種的技能大賽。今年新增加的勞動工資管理員項目，參加比武的選手達到100人，在崗員工全員參加，參賽率首次達到100%。消防戰斗員比武，在26名選手中，55歲的老前輩級選手就有兩名，為年輕人做出了榜樣。

近年來，隨著數字化、信息化、智能化不斷引入企業生產、經營、辦公等領域，信息化人才短缺越來越凸顯，成為企業智能化發展進步的瓶頸。為了打造高素質信息化人才隊伍，西山煤電對標先進，在體制機制和薪酬等方面出臺政策，積極引進、培養人才，每年組織優秀人才外出學習、內部培訓、參加山西省國資委、山西焦煤的實戰演練、比武，積極籌建網絡信息人才實訓基地，把優秀人才聚集起來，實施層級培養，建立創新工作室，組織新技術攻關，為企業精益化、智能化、數字化發展奠定人才基礎。

此次比武，以培養信息化轉型人才為出發點，從工作實際出發，按照網絡實戰要求，安排網絡系統管理員、網絡安全員、云計算三個工種比武。

云計算是支撐未來智能化礦井、智能化選煤廠的基礎設施，企業新建系統都要進入云計算，所有業務都要部署到云上。但目前企業這方面核心人才還十分短缺，增加云計算比武，正是著眼未來培養鍛煉人才的舉措。

為了體現對地面安全環保工作的重視，提升地面安全人員應對突發事件的素質，西山煤電此次比武增加并擴容了消防戰斗員、地面礦山救護工、網絡安全員、環境管理員等工種的比武項目。

比賽場上，選手們抱起一盤水帶迅速向前，甩、拉、提、卡、扣幾個動作一氣呵成，很快完成帶壓更換水帶、一人三盤連接水帶和原地著裝三個項目的比拼。集中展示了消防隊員平日千錘百煉的身體素質、高超的滅火技能和快速的應急響應能力。

19年前曾榮獲山西焦煤消防戰斗員比武狀元的二中隊班長王強，19年后46歲的他，再次披掛上陣，和年輕人同場競技，顯示了超強戰力，三個實操比武科目，兩項拿第一，一項得第二，綜合得分第一，再次奪得消防戰斗員比武第一名。

崗位練兵、技能比武，一大批高精尖人才由此脫穎而出。西銘礦調度搶修組職工劉洋2012年參加工作，在西銘礦綜采二隊生產班每一個工種上仔細打磨3年，在檢修班專攻綜采機電設備檢修2年，2017年調至西銘礦搶修組扛起大梁。2018年，他參加第十五屆全國青年職業技能競賽，斬獲三等獎；參加第十五屆全國煤炭行業職業技能大賽，獲得二等獎；2022年參加山西省第二屆勞動保護競賽獲第八名，今年參加西山煤電“實干杯”職工技能大賽綜采維修電工比武，以理論考試、實操比武綜合得分第一，奪得狀元。

在西山煤電，像劉洋這樣在職工技能大賽中成長起來的人才，正活躍在企業的操作、技術、管理崗位上，成為企業安全生產、經營管理和改革發展的中堅力量。